Вопрос: На летний период (июнь, июль, август) детей развозят по лагерям, мы остаёмся без работы. Наш работодатель оформляет с нами оплачиваемый 2-недельный отпуск, а остальное время мы пишем за свой счёт. Приступаем к работе после возвращения детей. Не нарушает ли закон наш работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На летний период (июнь, июль, август) детей развозят по лагерям, мы остаёмся без работы. Наш работодатель оформляет с нами оплачиваемый 2-недельный отпуск, а остальное время мы пишем за свой счёт. Приступаем к работе после возвращения детей. Не нарушает ли закон наш работодатель?

Работодатель нарушает закон. Отпуск без сохранения заработной платы осуществляется только по инициативе работника и только при наличии уважительной причины.

Заставить работника уйти в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не вправе.

Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 157 ТК РФ, время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, вызванная чрезвычайными обстоятельствами) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.