Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место приняли вторую работницу по срочному трудовому договору с условием "До выхода основного работника". Вторая работница сейчас находится на больничном 140 дней (отпуск дородовый и послеродовый). При приеме на работу третьего работника как правильно прописать в срочном трудовом договоре на каких условиях принимается работник, чтобы не получилось, что мы не сможем уволить ни второго, ни третьего работника, и они оба будут работать до выхода первого работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место приняли вторую работницу по срочному трудовому договору с условием "До выхода основного работника". Вторая работница сейчас находится на больничном 140 дней (отпуск дородовый и послеродовый). При приеме на работу третьего работника как правильно прописать в срочном трудовом договоре на каких условиях принимается работник, чтобы не получилось, что мы не сможем уволить ни второго, ни третьего работника, и они оба будут работать до выхода первого работника?

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается на работу на время отсутствия основного и временного работников.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.