Вопрос: У нас на предприятии, если сотрудник был на больничном более 10 рабочих дней в году, премия не платится. То есть, если, допустим, я в январе был на больничном 10 дней, мне премию заплатят пропорционально отработанному времени. Но если я, допустим, в феврале или в другом последующем месяце был на больничном хотя бы один день, премию я не получу за тот месяц, когда я был на больничном. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии, если сотрудник был на больничном более 10 рабочих дней в году, премия не платится. То есть, если, допустим, я в январе был на больничном 10 дней, мне премию заплатят пропорционально отработанному времени. Но если я, допустим, в феврале или в другом последующем месяце был на больничном хотя бы один день, премию я не получу за тот месяц, когда я был на больничном. Правомерно ли это?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в виду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.