Вопрос: Принесла директору справку, что стою на учете, беременность 7 недель, нуждаюсь в переводе на легкий труд. Занимаю должность товароведа магазина. Получила ответ, что у меня 2 варианта развития событий: увольнение по собственному желанию; перевод на должность кассира (разница в зарплате 6000 руб.). Насколько это законно со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принесла директору справку, что стою на учете, беременность 7 недель, нуждаюсь в переводе на легкий труд. Занимаю должность товароведа магазина. Получила ответ, что у меня 2 варианта развития событий: 1) увольнение по собственному желанию; 2) перевод на должность кассира (разница в зарплате 6000 руб.). Насколько это законно со стороны работодателя?

Действия работодателя незаконны. Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.

Беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении, при сохранении среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.