Вопрос: Существуют какие-либо временные ограничения в выплате работодателем за проезд до места учебы или нет? Фразу в ст. 173 ТК "один раз в учебном году" мой работодатель трактует как выплата в год обращения. Но я хочу, чтобы мне оплатили и за 3 прошлых года, что делать он отказывается. Готов оплатить только за 2015, а за 14, 13 и 12 нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существуют какие-либо временные ограничения в выплате работодателем за проезд до места учебы или нет? Фразу в ст. 173 ТК "один раз в учебном году" мой работодатель трактует как выплата в год обращения. Но я хочу, чтобы мне оплатили и за 3 прошлых года, что делать он отказывается. Готов оплатить только за 2015, а за 14, 13 и 12 нет.

Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо временные ограничения в отношении оплаты проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно. Однако по нашему мнению оплатить проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно работодатель обязан только в том учебном году, в котором работник обратился к работодателю с такой просьбой. Оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, неиспользованная в текущем учебном году, на следующий год не переносится.

Необходимо отметить, что в организации может быть установлен иной порядок и условия оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, например, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.