Вопрос: Мой отец является донором и работает по графику сменности. На работе он написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха с 1 по 20 число месяца и предоставил 10 справок о сдаче крови. Как работодатель должен предоставить ему дни отдыха: В соответствии с желанием работника с 1 по 20 число, что не противоречит ст. 186 ТК РФ (после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов). В дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец является донором и работает по графику сменности. На работе он написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха с 1 по 20 число месяца и предоставил 10 справок о сдаче крови. Как работодатель должен предоставить ему дни отдыха: 1. В соответствии с желанием работника с 1 по 20 число, что не противоречит ст. 186 ТК РФ (после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов). 2. В дни, которые по графику сменности являются для донора рабочими. 3. Может ли он по желанию взять дополнительные дни отдыха между сменами? И как оплачиваются эти дни: по 8 часов или по количеству часов, запланированных в соответствии с графиком сменности (при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха)?

1, 2. Дополнительные дни отдыха донорам должны предоставляться в те дни, которые являются для них рабочими (в том числе при присоединении их к отпуску).

3. Да, может. Дополнительные дни отдыха будут оплачены исходя из восьмичасовой продолжительности рабочего дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.