Вопрос: Руководитель отдела принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. По закону его необходимо направить на обучение по охране труда в течение месяца. Есть ли особенности в сроках направления на обучение на испытательном сроке? В условиях резкого снижения финансирования госучреждений и высокой текучкой кадров впустую потраченные средства на обучение невыдержавшего впоследствии испытательный срок сотрудника - расточительство. Возможно ли взыскать затраты на обучение с невыдержавшего испытательный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель отдела принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. По закону его необходимо направить на обучение по охране труда в течение месяца. Есть ли особенности в сроках направления на обучение на испытательном сроке? В условиях резкого снижения финансирования госучреждений и высокой текучкой кадров впустую потраченные средства на обучение невыдержавшего впоследствии испытательный срок сотрудника - расточительство. Возможно ли взыскать затраты на обучение с невыдержавшего испытательный срок?

Нет, нормами действующего законодательства не установлены какие-либо особенности при обучении по охране труда во время прохождения работником испытательного срока.

Нет, невозможно, поскольку возмещение расходов, понесенных работодателем на обучение работника, осуществляется в случаях, когда такое обучение проходит на основании ученического договора. При направлении работника на обучение по охране труда ученический договор не заключается.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.3.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

В соответствии с п. 2.3.2 вышеуказанного Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.