Вопрос: Теряю ли я свое основное место работы, переходя на декретную должность (временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника)? Что будет, когда вернется из декретного отпуска основной работник, меня уволят? Или обязаны предоставить другую (или прежнюю) должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Теряю ли я свое основное место работы, переходя на декретную должность (временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника)? Что будет, когда вернется из декретного отпуска основной работник, меня уволят? Или обязаны предоставить другую (или прежнюю) должность?

Нет, не теряете. По окончании срока временного перевода работодатель обязан будет предоставить Вам прежнее место работы (должность). Увольнять Вас после выхода основного работника на работу по этой причине работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.