Вопрос: На государственном предприятии проводится реструктуризация (по факту сокращение, которое они так не называют) и предлагают уменьшение на 2 позиции по должности и двукратное снижение оклада. Есть приказ об разработке нового штатного расписания и подписанная новая структура руководства. Обязан ли работодатель использовать название о сокращении или может просто выплачивать 2 оклад и фактически выставлять сотрудников на улицу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На государственном предприятии проводится реструктуризация (по факту сокращение, которое они так не называют) и предлагают уменьшение на 2 позиции по должности и двукратное снижение оклада. Есть приказ об разработке нового штатного расписания и подписанная новая структура руководства. Обязан ли работодатель использовать название о сокращении или может просто выплачивать 2 оклад и фактически выставлять сотрудников на улицу?

Нет, не может. Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по соглашению сторон только, если имеется добровольное волеизъявление работника на такой способ расторжения трудового договора. Выплата и размер выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрены. Но его размер может быть установлен коллективным договором или трудовым договором работника, в том числе дополнительным соглашением к трудовому договору. Если размер выходного пособия не был установлен ранее данными документами, то вправе обратиться с работодателю с таким предложением. Однако он вправе как согласиться с ним, так и отказать.

В случае Вашего отказе от увольнения по соглашению сторон либо недостижения с работодателем соглашения по размеру выплаты, Вы вправе не увольняться по соглашению сторон и продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении штата или численности работников в письменной форме за два месяца до сокращения.

Вы вправе работать эти два месяца и получать заработную плату согласно Вашему трудовому договору либо можете уволиться до истечения данного срока и получиться компенсацию за неотработанное до сокращения время.

В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности Вы имеете право также на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, в случае нетрудоустройства - в размере среднего заработка за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении Вами соответствующих сведений (например, трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве). Работнику полагается также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости, при условии что, в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.

В течение трех месяцев Вы можете заниматься поиском новой работы, сохраняя при этом доход, который Вы получали ранее.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, в том числе при расторжении трудового договора, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.