Вопрос: Директор бюджетного учреждения был направлен приказом вышестоящей организации сроком на 5 дней в мае 2015 года в служебную командировку в связи с участием в работе II Всероссийской Конференции. Командировка оплачена по среднему. Положением о премировании учреждения написано, что премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени. По окончании 2 квартала (с апреля по июнь 2015 г.) выплачивается квартальная премия за фактически отработанное время. Как считать командировку - фактом нахождения на работе и отработано в квартале 61 рабочий день? Или исключить время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор бюджетного учреждения был направлен приказом вышестоящей организации сроком на 5 дней в мае 2015 года в служебную командировку в связи с участием в работе II Всероссийской Конференции. Командировка оплачена по среднему. Положением о премировании учреждения написано, что премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени. По окончании 2 квартала (с апреля по июнь 2015 г.) выплачивается квартальная премия за фактически отработанное время. Как считать командировку - фактом нахождения на работе и отработано в квартале 61 рабочий день? Или исключить время (в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922) и считать фактом нахождения на работе 56 рабочих дней (61 - 5 = 56)?

Время нахождения в командировке не относится к рабочему времени, в связи с чем период нахождения в командировке исключается из фактически отработанного времени.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.