Вопрос: Сотрудницу приняли на полный рабочий день, затем по её заявлению перевели с 1 ставки на 0,5. Теперь также по её заявлению переводим обратно: с 0,5 ставки на 1 ставку. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь в договоре у неё и была прописана полная ставка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудницу приняли на полный рабочий день, затем по её заявлению перевели с 1 ставки на 0,5. Теперь также по её заявлению переводим обратно: с 0,5 ставки на 1 ставку. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь в договоре у неё и была прописана полная ставка?

Дополнительное соглашение следует составить в письменной форме. В тексте дополнительного соглашения следует указать, что работнику устанавливается полный рабочий день и указать его продолжительность.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.