Вопрос: Я был принят на работу 01.11.11 года в кафе на должность истопник-дворник. 01.04.12 года я на работу не вышел, хозяйка была об этом уведомлена. После этого я попросил сделать отметку в трудовой книжке об увольнении меня с работы, но она все время находила причины мне не ставить отметку, ходил с этой просьбой за ней 3 месяца. Сегодня 28.03.14 года я ей позвонил снова с этой просьбой, но она снова находит причины мне не ставить отметку. В итоге я не могу встать в центр занятости на учет, так как по трудовой книжке я "работаю". Как мне получить все-таки отметку об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был принят на работу 01.11.11 года в кафе на должность истопник-дворник. 01.04.12 года я на работу не вышел, хозяйка была об этом уведомлена. После этого я попросил сделать отметку в трудовой книжке об увольнении меня с работы, но она все время находила причины мне не ставить отметку, ходил с этой просьбой за ней 3 месяца. Сегодня 28.03.14 года я ей позвонил снова с этой просьбой, но она снова находит причины мне не ставить отметку. В итоге я не могу встать в центр занятости на учет, так как по трудовой книжке я "работаю". Как мне получить все-таки отметку об увольнении?

Действия работодателя незаконны. В последний рабочий день работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс - раздел "Сообщить о проблеме").

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.