Вопрос: 01.06.2013 нас перевели на вахтовый метод работы. Работодатель по настоящий момент так никому и не отдает на руки дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на вахтовый метод работы. Никто из переведенных работников это дополнительное соглашение не видел и лично не подписывал (хотя с 01.06.13 в расчетках стали указывать оплату вахтового метода работы). В трудовых книжках записи о переводе нет, хотя при увольнении запись все-таки ставят, но задним числом. Как можно работникам забрать на руки свою копию дополнительного соглашения? Что грозит работодателю за такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.06.2013 нас перевели на вахтовый метод работы. Работодатель по настоящий момент так никому и не отдает на руки дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на вахтовый метод работы. Никто из переведенных работников это дополнительное соглашение не видел и лично не подписывал (хотя с 01.06.13 в расчетках стали указывать оплату вахтового метода работы). В трудовых книжках записи о переводе нет, хотя при увольнении запись все-таки ставят, но задним числом. Как можно работникам забрать на руки свою копию дополнительного соглашения? Что грозит работодателю за такие действия?

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. В случае, если работодатель не выдает Вам экземпляр соглашения, то Вы можете обратится к нему с письменным заявлением о выдаче данного соглашения. Работодатель на основании Вашего заявления обязан выдать его Вам не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Кроме того с жалобой на действия работодателя Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.