Вопрос: С марта 2013 г. я являюсь учредителем и директором ООО в одном лице. Общество деятельность не ведет и прибыль не получает. На момент создания Общества со мной уже был заключен трудовой договор в другой организации по основному месту работы, где я числюсь и фактически нахожусь в декрете (с июля 2012 г. по настоящее время), а также получаю пособие на ребенка. 31.03.2014 срок договора с этой организацией истек, и я уволена. Как правильно оформить трудовые отношения между ООО и мной? Должно ООО платить мне зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С марта 2013 г. я являюсь учредителем и директором ООО в одном лице. Общество деятельность не ведет и прибыль не получает. На момент создания Общества со мной уже был заключен трудовой договор в другой организации по основному месту работы, где я числюсь и фактически нахожусь в декрете (с июля 2012 г. по настоящее время), а также получаю пособие на ребенка. 31.03.2014 срок договора с этой организацией истек, и я уволена. Как правильно оформить трудовые отношения между ООО и мной? Должно ООО платить мне зарплату?

Нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение трудового договора в случае, когда единственный учредитель общества является его руководителем. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В таких случаях Вам следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами.

Правовое обоснование:

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.