Вопрос: Спасибо за ответ на мой вопрос. Хотелось бы уточнить еще два момента. Если сотрудница в отпуске по беременности и родам с 11.09.2012, то почему Вы считаете период отпуска, предшествующий данному периоду, октябрь 2011 - сентябрь 2012, а не сентябрь 2011 - август 2012? Ведь в сентябре 2012 она уже ушла в отпуск и период, предшествующий данному, заканчивается в августе 2012. По поводу выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Если 2 недели после увольнения включают праздничный день, Вы считаете, что пособие нужно уменьшать. Но ведь согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Спасибо за ответ на мой вопрос. Хотелось бы уточнить еще два момента. 1. Если сотрудница в отпуске по беременности и родам с 11.09.2012, то почему Вы считаете период отпуска, предшествующий данному периоду, октябрь 2011 - сентябрь 2012, а не сентябрь 2011 - август 2012? Ведь в сентябре 2012 она уже ушла в отпуск и период, предшествующий данному, заканчивается в августе 2012. 2. По поводу выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Если 2 недели после увольнения включают праздничный день, Вы считаете, что пособие нужно уменьшать. Но ведь согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Разве данная норма не должна соблюдаться в данном случае? Есть ли какие-либо разъяснения по этому вопросу?

1. Если работник в отпуске по беременности и родам с 11.09.2012 г., то до 11.09.2012 у нее есть рабочие дни, которые оплачиваются. Следовательно, период считается октябрь 2011 - сентябрь 2012.

2. Да, Вы правы. При начислении суммы выходного пособия за период трудоустройства, учитывается количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку, нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие. Следовательно, оплату необходимо произвести за 10 дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.