Вопрос: Какие документы должен предоставить работодателю сотрудник, если он (отец ребенка) хочет взять отпуск по уходу за ребенком? Его жена безработная. Он и ребенок проживают в Чернобыльской зоне (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие документы должен предоставить работодателю сотрудник, если он (отец ребенка) хочет взять отпуск по уходу за ребенком? Его жена безработная. Он и ребенок проживают в Чернобыльской зоне.

По общим правилам работодатель обязан будет предоставить работнику (отцу ребенка) отпуск по уходу за ребенком на основании его письменного заявления. Обязанность работника (отца детей) подтверждать фактическое осуществление ухода за ребенком (с учетом того, что мать ребенка безработная) нормами действующего законодательства не установлена.

При этом, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из таких лиц.

Для получения пособия по уходу за ребенком отцу ребенка необходимо будет представить работодателю справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а", "б", "в", "ж" и "о" п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

в) документы, поименованные в подпункте "б" пункта 54 вышеуказанного Порядка, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

о) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 вышеуказанного Порядка.

Согласно ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных в статье 13 вышеуказанного 81-ФЗ лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.