Вопрос: Обязательно ли в организации издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, о продлении отпуска по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли в организации издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, о продлении отпуска по беременности и родам?

Обязательно. Предоставление любого вида отпуска работнику (в том числе отпуска, указанного Вами в вопросе) оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такие приказы (распоряжения) применяются для учета отпусков, на их основании делаются отметки в личной карточке работника, лицевом счете, производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.