Вопрос: Положена ли доплата к заработной плате работнику, получившему государственную награду Республики Хакасия - почетное звание "заслуженный строитель Республики Хакасия", если в локальных нормативных актах и коллективном договоре предприятия не урегулирован этот вопрос? Положена ли доплата к заработной плате работнику, получившему высшее профессиональное образование по специальности "мелиорация, рекультивация и охрана земель" и впервые устроившемуся работать по полученной специальности на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Положена ли доплата к заработной плате работнику, получившему государственную награду Республики Хакасия - почетное звание "заслуженный строитель Республики Хакасия", если в локальных нормативных актах и коллективном договоре предприятия не урегулирован этот вопрос? 2. Положена ли доплата к заработной плате работнику, получившему высшее профессиональное образование по специальности "мелиорация, рекультивация и охрана земель" и впервые устроившемуся работать по полученной специальности на предприятие в должности гидротехника, если в локальных нормативных актах и коллективном договоре предприятия не урегулирован этот вопрос? Может ли работник претендовать на доплаты как молодой специалист? Если может, то на какие?

Системы оплаты труда в организации, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если доплаты, указанные Вами в вопросе, не установлены ни законодательством, ни локальными нормативными актами, ни коллективным договором, то они не положены работникам. Доплаты (надбавки) молодому специалисту не предусмотрены федеральным законодательством РФ (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Для получения разъяснений по установленным доплатам (надбавкам) молодому специалисту, установленным на уровне субъекта РФ, Вам необходимо обратиться в субъект РФ, в котором работает молодой специалист.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.