Вопрос: Сотрудник находится на больничном по беременности и родам с 07.03.15 по 16.09.15 г. (со вторым ребенком), а с 03.08.2015 г. она пишет заявление на отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Должна ли бухгалтерия предприятия произвести перерасчет пособия по беременности и родам в сторону уменьшения (с 07.03.15 по 02.08.15)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник находится на больничном по беременности и родам с 07.03.15 по 16.09.15 г. (со вторым ребенком), а с 03.08.2015 г. она пишет заявление на отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Должна ли бухгалтерия предприятия произвести перерасчет пособия по беременности и родам в сторону уменьшения (с 07.03.15 по 02.08.15)?

ТК РФ не предусматривает возможности нахождения работника в двух отпусках одновременно. Соответственно женщина, которая пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком в период отпуска по беременности и родам, прерывает отпуск по беременности и родам.

Законодательство предусматривает, что в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (см. Правовое обоснование).

Исходя из этого, полагаем, что с 03.08.2015 по 16.09.2015 женщина может по своему выбору получать или пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком. В последнем случае выплаченное пособие подлежит перерасчету.

За консультацией по Вашему вопросу предлагаем также обратиться в территориальный орган ФСС РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.