Вопрос: Работодатель пригрозил, что не выплатит МРОТ, если я возьму день без содержания, ссылаясь на то, что у меня не будет отработан полный месяц. Имеет ли право он так поступить? Или он всё-таки обязан насчитать МРОТ с учётом отработанного времени? То же самое касается и очередного отпуска. Работодатель не насчитывает МРОТ за отработанные дни после отпуска. Остальное время, помимо отпуска, отработано полностью, работа выполнена. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель пригрозил, что не выплатит МРОТ, если я возьму день без содержания, ссылаясь на то, что у меня не будет отработан полный месяц. Имеет ли право он так поступить? Или он всё-таки обязан насчитать МРОТ с учётом отработанного времени? То же самое касается и очередного отпуска. Работодатель не насчитывает МРОТ за отработанные дни после отпуска. Остальное время, помимо отпуска, отработано полностью, работа выполнена.

1. Нет, не имеет. Работодатель обязан оплатить Вам отработанное время независимо от предоставления Вам дня без сохранения заработной платы.

2. Работодатель обязан оплачивать отработанные дни после отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.