Вопрос: Я работаю преподавателем среднего профессионального образования с марта 2015 г. К каникулам отпуска еще не будет. Какую работу может заставить меня выполнять работодатель в период каникул? Покраска полов в спортзале относится к комплектованию кабинетов? А какая заработная плата за работу в каникулы положена? Тарифная ставка согласно тарификации или вместе со стимулирующей частью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем среднего профессионального образования с марта 2015 г. К каникулам отпуска еще не будет. Какую работу может заставить меня выполнять работодатель в период каникул? Покраска полов в спортзале относится к комплектованию кабинетов? А какая заработная плата за работу в каникулы положена? Тарифная ставка согласно тарификации или вместе со стимулирующей частью?

В каникулярный период, не совпадающий с оплачиваемым отпуском, педагогические работники должны выполнять педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема учебной нагрузки, определенной до начала каникул. По нашему мнению, покраска полов в спортзале не связана с реализацией образовательных программ.

За время работы в каникулярный период за педагогическим работником сохраняется заработная плата в установленном порядке. Поскольку в заработную плату входят и стимулирующие выплаты, то они также должны выплачиваться в каникулярный период, если работником выполняются условия их выплаты.

Правовое обоснование:

На основании и во исполнение данной статьи применяется Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (далее - Приказ N 69), являющийся основным нормативно-правовым актом, регулирующим режим рабочего времени и отдыха учителей.

Согласно п. 4.1 Приказа N 69 периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

В силу п. 4.2 Приказа N 69 в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Согласно п. 2.1. Приказа N 69 выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Пунктом 2.3 Приказа N 69 предусмотрена, что другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей. К данной работе относятся:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.