Вопрос: С 08.06.2015 я нахожусь в учебном отпуске для прохождения промежуточной аттестации. Справка-вызов и заявление на предоставление отпуска были поданы за 2 недели до предполагаемого начала. Отпускные до сих пор не начислили. Руководство просит подождать, аргументируя тем, что заявление на отпуск подается за месяц до его начала. Хотелось бы узнать, как поступить в сложившейся ситуации? Есть ли регламент сроков подачи заявления на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 08.06.2015 я нахожусь в учебном отпуске для прохождения промежуточной аттестации. Справка-вызов и заявление на предоставление отпуска были поданы за 2 недели до предполагаемого начала. Отпускные до сих пор не начислили. Руководство просит подождать, аргументируя тем, что заявление на отпуск подается за месяц до его начала. Хотелось бы узнать, как поступить в сложившейся ситуации? Есть ли регламент сроков подачи заявления на отпуск?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Справка-вызов является основанием для предоставления и оплаты учебного отпуска.

В связи с допущенными нарушениями Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.