Вопрос: После проведения собеседования работодатель направил кандидату предложение работы (job offer). Какой правовой статус имеет данное предложение с учетом того, в российском законодательстве отсутствует такое понятие? Вправе ли работодатель впоследствии отказаться от данного предложения? Может ли работодатель, либо соискатель, требовать заключения трудового договора в случае направления предложения работы (job offer) и его принятия соискателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После проведения собеседования работодатель направил кандидату предложение работы (job offer). Какой правовой статус имеет данное предложение с учетом того, в российском законодательстве отсутствует такое понятие? Вправе ли работодатель впоследствии отказаться от данного предложения? Может ли работодатель, либо соискатель, требовать заключения трудового договора в случае направления предложения работы (job offer) и его принятия соискателем?

1. С точки зрения трудового законодательства job offer (предложение работы) не имеет правового статуса, поскольку его понятие нормами действующего законодательства не установлено.

С точки зрения гражданского законодательства job offer (предложение работы) может иметь такой правовой статус, как оферта. Однако консультирование граждан по вопросам гражданского законодательства в компетенцию Роструда не входит. За разъяснениями по вопросам гражданского законодательства рекомендуем Вам обратиться к профессиональному юристу.

2. Да, вправе.

3. Полагаем, что не может.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 435 ГК РФ офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Оферта должна содержать существенные условия договора.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.