Вопрос: Как правильно рассчитать отпускной стаж работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком? Согласно трудовому договору, работник поступил на работу 08.10.2004 года, соответственно рабочий год работника начинается 08.10.2004 года и заканчивается по истечении 12 месяцев, то есть 07.10.2005 года. За периоды с 08.10.2004 по 07.10.2010 год работник использовал все ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Во время рабочего года в период с 08.10.2010 по 07.10.2011 года работник с 15.07.2010 по 01.12.2010 года находился в отпуске по беременности и родам, который входит в стаж работы, дающего право на ежегодный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать отпускной стаж работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком? Согласно трудовому договору, работник поступил на работу 08.10.2004 года, соответственно рабочий год работника начинается 08.10.2004 года и заканчивается по истечении 12 месяцев, то есть 07.10.2005 года. За периоды с 08.10.2004 по 07.10.2010 год работник использовал все ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Во время рабочего года в период с 08.10.2010 по 07.10.2011 года работник с 15.07.2010 по 01.12.2010 года находился в отпуске по беременности и родам, который входит в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 02.12.2010 года работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, который не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 23.09.2013 года работник вышел на работу. На какое количество дней должен продлиться его рабочий год? При расчете, необходимо брать фактическое количестве дней, содержащихся в календарном месяце, либо из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням? Есть ли какая-либо формула, для расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

1. В описанном Вами случае рабочий год прервется 02 декабря 2010 г. и продолжится с 23 сентября 2013 г. Продление (увеличение) рабочего года в таком случае не происходит.

2. Да, при расчете необходимо брать фактическое количество дней, содержащихся в календарном месяце.

3. Нет, специальной формулы для расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нормами действующего законодательства не установлено. Нормами действующего законодательства установлены только периоды (приведены в правовом обосновании), которые включаются или исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.