Вопрос: Я с 10.03.2014 ушел в дипломный отпуск на 4 месяца, но отпускные до сих пор не выплатили. Бухгалтерия на мой звонок 12.03.2014 ответила, что у предприятия нет денег на счетах и директор не подписывает выплаты, но они мне постараются выплатить 21.03.2014, в день выплаты аванса. В итоге 22 числа всем сбросили аванс, а моих отпускных все равно нет. Подскажите что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 10.03.2014 ушел в дипломный отпуск на 4 месяца, но отпускные до сих пор не выплатили. Бухгалтерия на мой звонок 12.03.2014 ответила, что у предприятия нет денег на счетах и директор не подписывает выплаты, но они мне постараются выплатить 21.03.2014, в день выплаты аванса. В итоге 22 числа всем сбросили аванс, а моих отпускных все равно нет. Подскажите что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан производить оплату отпуска работнику не позднее чем за три дня до его начала.

Для взыскания задолженности по оплате отпуска работник вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием о взыскании задолженности по оплате отпуска.

Кроме того Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.