Вопрос: Разъясните, сколько дней отпуска мне положено. Все это время в одной организации. Я поступила на работу 15.02.2006. За период 15.02.2006-15.09.2006 начислили 14 дней. Отгуляла с 26.06.06-09.07.06. За период 15.09.2006-15.09.2007 начислили 28 дней. Отгуляла с 24.07.07-20.08.07. За период 15.09.2007-15.09.2008 начислили 28 дней. Отгуляла с 07.07.08-03.08.08. 15.09.2008-13.10.2008 трудовой период. С 13.10.2008-01.03.2009 отпуск по беременности и родам. С 2.03.2009-24.11.2011 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. За период 25.11.2011-17.06.2012 начислили 16 дней. Отгуляла с 01.06.2012-17.06.2012. С 18.06.2012-04.11.2012... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разъясните, сколько дней отпуска мне положено. Все это время в одной организации. Я поступила на работу 15.02.2006. 1. За период 15.02.2006-15.09.2006 начислили 14 дней. Отгуляла с 26.06.06-09.07.06. 2. За период 15.09.2006-15.09.2007 начислили 28 дней. Отгуляла с 24.07.07-20.08.07. 3. За период 15.09.2007-15.09.2008 начислили 28 дней. Отгуляла с 07.07.08-03.08.08. 4. 15.09.2008-13.10.2008 трудовой период. С 13.10.2008-01.03.2009 отпуск по беременности и родам. С 2.03.2009-24.11.2011 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. 5. За период 25.11.2011-17.06.2012 начислили 16 дней. Отгуляла с 01.06.2012-17.06.2012. 6. С 18.06.2012-04.11.2012 отпуск по беременности и родам. С 5.11.2012-31.05.2015 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Еще с 1.12.2008 у нас в договоре прописано, что устанавливается режим ненормированного рабочего дня и добавляют 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска (за период 3 мне его давали, только здесь почему-то он не учтен). По первому периоду может ли отдел кадров откинуть рабочие дней февраля и рабочие дни сентября, т.к. это не полные месяцы, хотя сумма их получается месяц? По четвертому периоду может ли отдел кадров просто откинуть неполный месяц сентября и неполный месяц октября, так же считая, что неполные месяцы не считаются и получается ноль? Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий стаж для расчета отпуска. Отдел кадров не хочет его учитывать? Может ли отдел кадров заставить взять отпуск авансом за будущий период работы (у нас все идут в одно время)? Разъясните сколько дней отпуска мне положено?

1. Нет, не может, поскольку фактически Ваш рабочий год начался 15 февраля, а закончился 14 сентября.

2. Нет, не может, поскольку фактически эти периоды Вы отработали.

3. Нет, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Нет, не может. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам на основании графика отпусков в том рабочем году, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность.

5. За указанные Вами периоды, по нашему мнению, Вам полагается 147 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней за период работы с 15.02.2006 г. по 14.02.2007 г., 28 календарных дней за период работы с 15.02.2007 г. по 14.02.2008 г., 29 календарных дней ((3/12 х 3) + 28 и округляем до целого числа) за период работы с 15.02.2008 г. по 14.02.2009 г., 31 календарный день за период работы с 15.02.2009 по 01.03.2009 г. и с 25.11.2011 г. по 05.11.2012 г., 31 календарный день за период работы с 05.11.2012 г. по 09.11.2012 г.), 86 календарных дней из которых Вы уже использовали. 61 календарный день Вам осталось использовать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.