Вопрос: В организации, где я работаю, с декабря 2014 г. происходят регулярные задержки зарплаты. На данный момент не выплачена зарплата за апрель и май 2015 г. Кроме заявления на приостановление работы до момента выплаты зарплаты, куда я еще могу обратиться? Дело в том, что в нашем городе нет инспекции по защите прав трудящихся. Оплачивается ли как-нибудь то время, которое я не выхожу на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации, где я работаю, с декабря 2014 г. происходят регулярные задержки зарплаты. На данный момент не выплачена зарплата за апрель и май 2015 г. Кроме заявления на приостановление работы до момента выплаты зарплаты, куда я еще могу обратиться? Дело в том, что в нашем городе нет инспекции по защите прав трудящихся. Оплачивается ли как-нибудь то время, которое я не выхожу на работу?

1. За защитой своих прав по поводу задержки работодателем выплаты заработной платы Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), которая находится в вашем субъекте (например, в областном центре), а также в суд по месту нахождения работодателя, которое указано в трудовом договоре.

2. Да, оплачивается. В таких случаях, по нашему мнению, будет иметь место быть невыполнение норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.