Вопрос: Насколько может работодатель выйти за рамки рабочей недели (40 часов) и за рамки еженедельного отдыха (42 часа) при суммированном учёте рабочего времени? Учётный период 3 месяца. Производство непрерывное с 12-часовым сменным графиком. Работают 4 бригады и одна на "подмене". Но при этом ежемесячно у каждого работника есть 52-56-часовая рабочая неделя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько может работодатель выйти за рамки рабочей недели (40 часов) и за рамки еженедельного отдыха (42 часа) при суммированном учёте рабочего времени? Учётный период 3 месяца. Производство непрерывное с 12-часовым сменным графиком. Работают 4 бригады и одна на "подмене". Но при этом ежемесячно у каждого работника есть 52-56-часовая рабочая неделя.

При суммированном учете рабочего времени допускается выходить за рамки нормальной продолжительности рабочего дня (смены) или рабочей недели, а также еженедельного отдыха, но с таким условием, что за учетный период (в Вашем случае - 3 месяца) сумма рабочих часов не превышала нормальную продолжительность рабочего времени. Конкретный предел, за который можно выходить в описанном Вами случае нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.