Вопрос: Работодатель (страховая компания) не производит увольнения согласно врученному мне уведомления об увольнении в связи сокращением штата. Ситуация повторяется уже третий раз. Как добиться выполнения обязанностей работодателем по оформлению и расчету? Приказа о сокращении и изменении штатного расписания нет. Но есть решение акционеров о прекращении вида деятельности, за который я отвечаю. В ответах на сайте написано, что уведомление без последующего увольнения недопустимо. Каковы санкции и как не допустить этого? При увольнении по инициативе работодателя договором предусмотрено существенное выходное пособие. В данный момент пытаются заменить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель (страховая компания) не производит увольнения согласно врученному мне уведомления об увольнении в связи сокращением штата. Ситуация повторяется уже третий раз. Как добиться выполнения обязанностей работодателем по оформлению и расчету? Приказа о сокращении и изменении штатного расписания нет. Но есть решение акционеров о прекращении вида деятельности, за который я отвечаю. В ответах на сайте написано, что уведомление без последующего увольнения недопустимо. Каковы санкции и как не допустить этого? При увольнении по инициативе работодателя договором предусмотрено существенное выходное пособие. В данный момент пытаются заменить сокращение односторонним изменением трудового договора с уменьшением оклада. Работаю данной организации 19 лет в должности Директор по страхованию. Сокращение логично, поскольку фактической работы для директора по страхованию после сдачи лицензии нет. Хочу, чтобы меня сократили.

Для того, чтобы добиться от работодателя Вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, а также произведения с Вами соответствующего расчета необходимо фактическое сокращение численности или штата организации.

Если после истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации Вы продолжаете трудовую деятельность, и работодатель не уволил Вас, то для увольнения по данному основанию работодателю требуется вновь предупредить Вас об увольнении не менее, чем за два месяца.

Нормами действующего законодательства не предусмотрена ответственность работодателя за отмену решения о сокращении численности или штата организации.

Необходимо отметить, что сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.