Вопрос: В течение какого срока (уведомление о сокращении направлено за 2 месяца) сотрудник должен согласится/отказаться от предложенных вакансиях при сокращении штата? Пример: сокращаемый сотрудник получил предложение о вакансии, написав на предложении конкретную дату, до которой он будет "думать" (предпоследнего дня перед увольнением (сокращением)), но данная вакансия срочная. Можно ли оформить на данную вакансию нового сотрудника? Какое максимальное время можно дать сотруднику на раздумье, если вакансия срочная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В течение какого срока (уведомление о сокращении направлено за 2 месяца) сотрудник должен согласится/отказаться от предложенных вакансиях при сокращении штата? 2. Пример: сокращаемый сотрудник получил предложение о вакансии, написав на предложении конкретную дату, до которой он будет "думать" (предпоследнего дня перед увольнением (сокращением)), но данная вакансия срочная. Можно ли оформить на данную вакансию нового сотрудника? Какое максимальное время можно дать сотруднику на раздумье, если вакансия срочная?

1. Работник, которому работодатель направил уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации должен выразить согласие или отказ от предложенной работы до истечения срока уведомления об увольнении.

2. Да, можно. Работнику необходимо предлагать любые должности (в том числе введенные на определенный срок), которые являются вакантными в организации. Предлагать свободные вакансии и время на принятие соответствующего решения возможно до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата организации) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.