Вопрос: Нам оказывают услуги медработник (утром проводит предрейсовые осмотры водителей) и электрик (меняет по необходимости провода, вкручивает лампочку и т.п.). С ними заключены гражданско-правовые договоры. Нужно ли нам включать в штатное расписание должности медработника и электрика и проводить аттестацию их рабочих мест (фактически у этих людей нет рабочих мест, они приходят по необходимости)? Фактически эти должности будут постоянно пустые (вакантные) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам оказывают услуги медработник (утром проводит предрейсовые осмотры водителей) и электрик (меняет по необходимости провода, вкручивает лампочку и т.п.). С ними заключены гражданско-правовые договоры. Нужно ли нам включать в штатное расписание должности медработника и электрика и проводить аттестацию их рабочих мест (фактически у этих людей нет рабочих мест, они приходят по необходимости)? Фактически эти должности будут постоянно пустые (вакантные).

Если заключенные гражданско-правовые договоры фактически подразумевают выполнение трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и регулируют трудовые отношения между работодателем и медработником, электриком, то работодатель обязан включить должности в штатное расписание, провести специальную оценку условий труда (ранее - аттестация рабочих мест) и заключить с работниками трудовые договоры.

Если гражданско-правовые договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работодателем и медработником, электриком, то включать в штатное расписание и проводить специальную оценку условий труда нет необходимости.

Правовое обоснование:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.