Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке если у иностранного работника заканчивается срок разрешения на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке если у иностранного работника заканчивается срок разрешения на работу?

Если у работника - иностранного гражданина заканчивается срок разрешения на работу, с ним был заключен бессрочный трудовой договор, и он при этом будет уволен, то в трудовую книжку необходимо будет внести запись об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При выполнении вышеописанных условий трудовой договор с работником - иностранным гражданином будет расторгнут в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволен в связи с истечением срока действия разрешения на работу, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Согласно п. 17 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.4 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.