Вход
Вопрос: У работника заканчивается срок трудового договора, но он 2 месяца не появляется на работе. Войдет ли период прогулов (оправдательных документов нет) в компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
У работника заканчивается срок трудового договора, но он 2 месяца не появляется на работе. Войдет ли период прогулов (оправдательных документов нет) в компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нет, не войдет, если отсутствие работника на работе будет вызвано неуважительными причинами, и он не предоставит каких-либо объяснений или доказательств причин своего отсутствия.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.