Вопрос: Я работаю уже несколько лет руководителем направления (руководитель подразделения) в организации дополнительного профессионального образования. Вышло новое постановление: Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 г. Москва "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Опубликовано в Российской газете 21 мая 2015 г. У меня отпуск был 28 дней. С 1 июля иду в отпуск. Мне должны (могут) очередной отпуск предоставить 56 дней уже в июле этого года или только на следующий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уже несколько лет руководителем направления (руководитель подразделения) в организации дополнительного профессионального образования. Вышло новое постановление: Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 г. Москва "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Опубликовано в Российской газете 21 мая 2015 г. У меня отпуск был 28 дней. С 1 июля иду в отпуск. Мне должны (могут) очередной отпуск предоставить 56 дней уже в июле этого года или только на следующий год?

Если Вам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" полагается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставлять с момента вступления в законную силу вышеуказанного Постановления, то есть с 26 мая 2015 года. При этом он обязан внести соответствующие изменения в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.