Вопрос: Если внутреннего совместителя сокращают по основной должности (приносящей 85% дохода работника), и остается только работа по совместительству (которая будет приносить мизерный доход по сравнению с тем, что был по основной должности), имеет ли право такой работник на гарантии и компенсации, полагающиеся при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если внутреннего совместителя сокращают по основной должности (приносящей 85% дохода работника), и остается только работа по совместительству (которая будет приносить мизерный доход по сравнению с тем, что был по основной должности), имеет ли право такой работник на гарантии и компенсации, полагающиеся при сокращении?

В описанной Вами ситуации работник в любом случае имеет право на выходное пособие, которое будет полагаться ему в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации.

Средний заработок за второй, а в некоторых случаях и за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник будет вправе получить в том случае, когда в его трудовой книжке будет отсутствовать запись о работе по совместительству.

Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации предоставляются в случае, когда они являются нетрудоустроенными.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.