Вопрос: Должно ли решение трудовой инспекции содержать конкретные сроки и суммы для исполнения работодателем Постановления из-за невыплаты зарплаты и всех сумм, причитающихся при увольнении? В ответе, данном мне, формулировка "ООО выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения руководитель ООО привлечен к административной ответственности. В случае разногласий о сумме окончательного расчета, у Вас есть право, в соответствии со ст. 382 ТК РФ обратиться в суд для рассмотрения трудового спора." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должно ли решение трудовой инспекции содержать конкретные сроки и суммы для исполнения работодателем Постановления из-за невыплаты зарплаты и всех сумм, причитающихся при увольнении? В ответе, данном мне, формулировка "ООО выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения руководитель ООО привлечен к административной ответственности. В случае разногласий о сумме окончательного расчета, у Вас есть право, в соответствии со ст. 382 ТК РФ обратиться в суд для рассмотрения трудового спора."

Предписание, которое выдается государственным инспектором труда в обязательном порядке должно содержать сроки исполнения такого предписания и мероприятия по устранению выявленных нарушений. Конкретные суммы, которые работодатель обязан выплатить работнику в предписании не указываются.

Правовое обоснование:

Согласно п. 86 "Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н) при выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

- выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

- принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 87 вышеуказанного Административного регламента в предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов, требования которых нарушены.

Сроки выполнения мероприятий, содержащихся в предписании, устанавливаются уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов, проводивших надзорные мероприятия, и определяются исходя из характера нарушений, важности мероприятия для обеспечения безопасности работников и оборудования.

Выполнение мероприятий с длительными сроками исполнения может быть предусмотрено этапами.

Предписание оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю (его полномочному представителю) под расписку либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, которое вместе со вторым экземпляром предписания приобщается к материалам надзорного дела, хранящегося в Роструде или его территориальном органе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.