Вопрос: Я была в отпуске по уходу за ребенком в 2012 и 2013 году, в ноябре 2013 вышла на работу, отработала 2014 год полностью и 2015 частично. С июня 2015 у меня второй декретный отпуск. Так как большую часть 2013 года я была в отпуске по уходу за первым ребенком, я просила работодателя сменить мне 2013 год на 1 из предыдущих годов перед первым декретом. Работодатель отказал мне, сказав, что у меня в 2013 году была заработная плата, а если бы я не работала в 2013 г., то тогда можно было бы сменить. Меня интересует, прав ли работодатель по данному вопросу или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была в отпуске по уходу за ребенком в 2012 и 2013 году, в ноябре 2013 вышла на работу, отработала 2014 год полностью и 2015 частично. С июня 2015 у меня второй декретный отпуск. Так как большую часть 2013 года я была в отпуске по уходу за первым ребенком, я просила работодателя сменить мне 2013 год на 1 из предыдущих годов перед первым декретом. Работодатель отказал мне, сказав, что у меня в 2013 году была заработная плата, а если бы я не работала в 2013 г., то тогда можно было бы сменить. Меня интересует, прав ли работодатель по данному вопросу или нет?

Работодатель не прав.

Поскольку в 2013 году Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель при расчете пособия обязан по Вашему заявлению заменить 2013 год предшествующим календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.