Вопрос: В нашей компании зарплату перечисляют в небольшой банк, пользоваться услугами которого неудобно. При устройстве на работу счета в этом банке у меня не было, и я написала заявление на имя директора (а тот в свою очередь отписал главному бухгалтеру) на перевод моей зарплаты в другой банк (руководствуясь Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ, позволяющим работнику самому выбирать банк, в который он бы хотел переводить свою зарплату). Главный бухгалтер проигнорировал это заявление, бухгалтерией был открыт счет в банке по зарплатному проекту и переведена моя зарплата на этот счет. Заявлений о переводе зарплаты на данный счет от меня не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании зарплату перечисляют в небольшой банк, пользоваться услугами которого неудобно. При устройстве на работу счета в этом банке у меня не было, и я написала заявление на имя директора (а тот в свою очередь отписал главному бухгалтеру) на перевод моей зарплаты в другой банк (руководствуясь Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ, позволяющим работнику самому выбирать банк, в который он бы хотел переводить свою зарплату). Главный бухгалтер проигнорировал это заявление, бухгалтерией был открыт счет в банке по зарплатному проекту и переведена моя зарплата на этот счет. Заявлений о переводе зарплаты на данный счет от меня не поступало. Законно ли это? И в случае обращения в надзорный орган, кто несет ответственность: главный бухгалтер или директор?

Если в вашем трудовом договоре или коллективным договором, с которым Вы ознакомлены, предусмотрено, что заработная плата перечисляется на счет в банке, с которым у работодателя подписано соглашение, то отказ удовлетворить ваше требование правомерен. Для изменения данного условия необходимо внести соответствующие изменения в ваш трудовой договор по согласованию с работодателем.

Если же ни в Вашем трудовом договоре, ни в коллективном договоре такое условие не предусмотрено, то отказ работодателя неправомерен.

Ответственность за соблюдение трудового законодательства несет работодатель (т.е. руководитель организации).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.