Вопрос: Во время испытательного срока составляется ли какой-нибудь договор? Если да, то какой? Как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время испытательного срока составляется ли какой-нибудь договор? Если да, то какой? Как?

Вне зависимости от установления для работника испытательного срока при приеме на работу с работником заключается трудовой договор. Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон и с учетом тех категорий работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, условие об испытании применяется, если между работником и работодателем было оформлено отдельное соглашение в письменной форме об этом до начала работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.