Вопрос: Работаем на транспорте сутки через трое с 08.30 до 08.30. У нас накапливается переработка, за которую работодатель платить не хочет, но отдает отгулами. В последнее время эти отгулы стали отдавать частями, а именно: отдают не полную смену, а начинаем работать позже, например, в 17.30, или заканчиваем раньше, например, в 21.00. Заявление на отгул писать перестали. Правомерно ли это? В случае, если я начинаю работать в 21.00, а суточная смена заканчивается в 08.30, то могут ли меня привлечь к работе сверх этого времени после ночной смены на транспорте, например, если работа начинается в пределах смены, но заведомо ясно, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем на транспорте сутки через трое с 08.30 до 08.30. У нас накапливается переработка, за которую работодатель платить не хочет, но отдает отгулами. В последнее время эти отгулы стали отдавать частями, а именно: отдают не полную смену, а начинаем работать позже, например, в 17.30, или заканчиваем раньше, например, в 21.00. Заявление на отгул писать перестали. Правомерно ли это? В случае, если я начинаю работать в 21.00, а суточная смена заканчивается в 08.30, то могут ли меня привлечь к работе сверх этого времени после ночной смены на транспорте, например, если работа начинается в пределах смены, но заведомо ясно, что закончится после смены и не является авральной?

Действия работодателя неправомерны. Предоставление дополнительного времени отдыха вместо оплаты сверхурочной работы возможно только по заявлению работника и при наличии его согласия.

Привлечение к сверхурочной работе по общему правилу возможно только с согласия работника.

К сожалению, Вы не уточнили, в какой должности работаете, поэтому сложно сказать установлена ли для Вашей работы максимальная продолжительность смены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.