Вопрос: При трудоустройстве мне было озвучено, что трудовой договор подпишут после прохождения испытательного срока. Испытательный срок закончился в январе 2014 г. На сегодняшний момент трудовой договор так и не заключен. У меня 5 лет беспрерывного стажа с официальными отчислениями. А теперь я узнала, что беременна. Положены ли мне декретные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При трудоустройстве мне было озвучено, что трудовой договор подпишут после прохождения испытательного срока. Испытательный срок закончился в январе 2014 г. На сегодняшний момент трудовой договор так и не заключен. У меня 5 лет беспрерывного стажа с официальными отчислениями. А теперь я узнала, что беременна. Положены ли мне декретные выплаты?

Между Вами и работодателем должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.

Если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Вы вправе обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.