Вопрос: В июле 2011 года я была принята на работу в государственную компанию. Оформили меня по трудовой книжке. В январе 2014 года мне предложили должность в филиале компании за границей, но оформили не переводом, а путем увольнения и принятия на должность по трудовому договору сроком действия на 1 год. Таким образом, мой трудовой договор истекал в феврале 2015 года, но к моменту истечения срока действия данного договора работодатель был оповещен мной в письменной форме о том, что я беременна. В связи с моим положением работодатель был вынужден продлить мой трудовой договор сроком до окончания беременности. В данный момент я нахожусь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июле 2011 года я была принята на работу в государственную компанию. Оформили меня по трудовой книжке. В январе 2014 года мне предложили должность в филиале компании за границей, но оформили не переводом, а путем увольнения и принятия на должность по трудовому договору сроком действия на 1 год. Таким образом, мой трудовой договор истекал в феврале 2015 года, но к моменту истечения срока действия данного договора работодатель был оповещен мной в письменной форме о том, что я беременна. В связи с моим положением работодатель был вынужден продлить мой трудовой договор сроком до окончания беременности. В данный момент я нахожусь на больничном. Я написала заявление на предоставление мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но работодатель отказал мне в продлении моего трудового договора ещё на 1,5 года и в выплате данного пособия, сообщил, что я буду уволена днем окончания моего больничного. Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Должен ли работодатель продлить мой трудовой договор еще на 1,5 года? И могу ли я выйти на работу через 1,5 или 3 года, в случае, если компания обязана будет продлить мой трудовой договор?

1. Да, имеет. После окончания срока действия срочного трудового договора пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться органами социальной защиты населения по Вашему месту жительства.

2. Нет, работодатель не обязан продлять Ваш трудовой договор на 1,5 года.

3. Нет, не можете. Компания не обязана продлять Ваш трудовой договор на 1,5 или 3 года.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида договора (срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Данный вывод подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" (п. 20).

Кроме того, срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. В этом случае основания и порядок расторжения срочного трудового договора четко прописаны в ст.ст. 80, 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы (п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.