Вопрос: Я стою на учете по беременности, работодателю все справки предъявлены (о беременности и о переводе на легкий труд). По документам мой рабочий день числится как неполный, по факту - 14 часов (с 10 утра до 12 ночи), работа всё время на ногах и предполагает поднятие тяжестей регулярно, что не соответствует условиям легкого труда. Была устная договоренность, что я буду работать полный рабочий день, смотря на свое самочувствие. Могу ли я покинуть свое рабочее место, отработав свои положенные часы по беременности, не объясняя причины ухода, и без его положительного ответа на мою просьбу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я стою на учете по беременности, работодателю все справки предъявлены (о беременности и о переводе на легкий труд). По документам мой рабочий день числится как неполный, по факту - 14 часов (с 10 утра до 12 ночи), работа всё время на ногах и предполагает поднятие тяжестей регулярно, что не соответствует условиям легкого труда. Была устная договоренность, что я буду работать полный рабочий день, смотря на свое самочувствие. Могу ли я покинуть свое рабочее место, отработав свои положенные часы по беременности, не объясняя причины ухода, и без его положительного ответа на мою просьбу?

Вы вправе покинуть свое рабочее место после окончания неполного рабочего дня без объяснения причин своего ухода.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.