Вопрос: В связи со спецификой организации, в виду того, что основная работа происходит летом (ремонт котельных) нет возможности отпускать в этот период года в отпуск работников. Возможно ли в правилах трудового распорядка прописать, что с учетом специфики организации в период с июня по август отпуска работникам не предоставляются, за исключением тех категорий работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи со спецификой организации, в виду того, что основная работа происходит летом (ремонт котельных), нет возможности отпускать в этот период года в отпуск работников. Возможно ли в правилах трудового распорядка прописать, что с учетом специфики организации в период с июня по август отпуска работникам не предоставляются, за исключением тех категорий работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В связи с этим, достаточно будет утвержденного графика отпусков работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.