Вход
- Главная
- Вопрос: Если работник ставит подпись об ознакомлении с графиком отпусков в конце года, нужно ли дополнительно перед самим отпуском за 2 недели опять его уведомлять о начале отпуска? Получается, что он, ознакомляясь с графиком, одновременно уведомляется и о начале отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Если работник ставит подпись об ознакомлении с графиком отпусков в конце года, нужно ли дополнительно перед самим отпуском за 2 недели опять его уведомлять о начале отпуска? Получается, что он, ознакомляясь с графиком, одновременно уведомляется и о начале отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Если работник ставит подпись об ознакомлении с графиком отпусков в конце года, нужно ли дополнительно перед самим отпуском за 2 недели опять его уведомлять о начале отпуска? Получается, что он, ознакомляясь с графиком, одновременно уведомляется и о начале отпуска.
Да, необходимо уведомлять работника за 2 недели о начале отпуска. Подпись в графике отпусков означает ознакомление с графиком отпусков.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.