Вопрос: В связи с закрытием подразделения банка (дополнительный офис) 06.07.2015 я подписал уведомление о сокращении, в котором было предложение по переводу на аналогичную должность с аналогичным окладом в другой дополнительный офис с 26.08.2015, который должен был открыться в августе. На момент подписания уведомления уже было решение о создании нового дополнительного офиса и утверждено штатное расписание приказом. Я подписал согласие на перевод. В июле 24.07.2015 у банка отозвали лицензию. Осуществление банковских операций запрещено, но банк как юридическое лицо продолжает существовать до момента объявления его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с закрытием подразделения банка (дополнительный офис) 06.07.2015 я подписал уведомление о сокращении, в котором было предложение по переводу на аналогичную должность с аналогичным окладом в другой дополнительный офис с 26.08.2015, который должен был открыться в августе. На момент подписания уведомления уже было решение о создании нового дополнительного офиса и утверждено штатное расписание приказом. Я подписал согласие на перевод. В июле 24.07.2015 у банка отозвали лицензию. Осуществление банковских операций запрещено, но банк как юридическое лицо продолжает существовать до момента объявления его банкротом. 1. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на новую должность, которую сам предложил, и уволить меня по уведомлению, подписанному 06.07.2015 г. 2. Обязан ли работодатель уведомить письменно об отказе от перевода на предложенную ранее должность с указанием причины?

1. Если фактически вакансии нет (офис не открыт), а у работодателя отозвана лицензия, то работодатель вправе уволить Вас по уведомлению от 06.07.2015 г.

2. Обязанности работодателя письменно уведомить об отказе в переводе на другую должность ТК РФ не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.