Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда сотрудникам филиала, находящегося в одном регионе с головной организацией, установлен понижающий коэффициент к окладу. Получается, что сотрудник филиала с такой же должностью в том же регионе будет получать на 10% меньше сотрудника головной организации. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с положением об оплате труда сотрудникам филиала, находящегося в одном регионе с головной организацией, установлен понижающий коэффициент к окладу. Получается, что сотрудник филиала с такой же должностью в том же регионе будет получать на 10% меньше сотрудника головной организации. Правомерно ли это?

В случае, если сотрудники с одинаковой должностью имеют одинаковую квалификацию, выполняют один и тот же объем аналогичной работы, имеют одинаковые условия ее выполнения, то установление разных окладов неправомерно.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.