Вопрос: За период с 10.01.1999 по 09.01.2002 у сотрудника накопилось 24 рабочих дня неиспользованного отпуска. В следующих периодах работнику была предоставлена возможность использовать эти дни из расчета: 24 рабочих дня = 24 календарных дня. В настоящее время работник считает, что у него осталось 4 календарных дня неиспользованного отпуска в связи с тем, что после вступления в силу 1 февраля 2002 г. нового трудового законодательства, 24 рабочим дням должны соответствовать 28 календарных дней. Имеет ли работник право на эти 4 дня? Работодатель не против предоставить работнику эти 4 дня, если это не будет противоречить действующему законодательству (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За период с 10.01.1999 по 09.01.2002 у сотрудника накопилось 24 рабочих дня неиспользованного отпуска. В следующих периодах работнику была предоставлена возможность использовать эти дни из расчета: 24 рабочих дня = 24 календарных дня. В настоящее время работник считает, что у него осталось 4 календарных дня неиспользованного отпуска в связи с тем, что после вступления в силу 1 февраля 2002 г. нового трудового законодательства, 24 рабочим дням должны соответствовать 28 календарных дней. Имеет ли работник право на эти 4 дня? Работодатель не против предоставить работнику эти 4 дня, если это не будет противоречить действующему законодательству.

Да, работник имеет право на 4 дня отпуска, если в отгулянных 24 календарных днях было 4 выходных дня, т.к. у работника было право на отпуск в 24 рабочих дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 424 ТК РФ настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.