Вопрос: Работаю в буровой компании (вахтой) слесарем по обслуживанию буровых на Крайнем Севере с 2009 года. Ежегодные отпускные дни начисляют по-разному (с 43 дней до 47 дней). В трудовом договоре прописано: основной отпуск - 28 дней, Крайний Север - 24 дня, приравненный к Крайнему Северу - 16 дней, вредность - 7 дней. Отпускные не соответствуют ни одному из этих пунктов. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в буровой компании (вахтой) слесарем по обслуживанию буровых на Крайнем Севере с 2009 года. Ежегодные отпускные дни начисляют по-разному (с 43 дней до 47 дней). В трудовом договоре прописано: основной отпуск - 28 дней, Крайний Север - 24 дня, приравненный к Крайнему Северу - 16 дней, вредность - 7 дней. Отпускные не соответствуют ни одному из этих пунктов. Законно ли это?

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, и условия Вашего труда являются вредными 2, 3 или 4 степени или опасными, то работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 59 календарных дней:

- 28 календарных дней - основной ежегодный отпуск;

- 24 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера;

- 7 календарных дней - дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и условия Вашего труда являются вредными 2, 3 или 4 степени или опасными, то работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 51 календарного дня:

- 28 календарных дней - основной ежегодный отпуск;

- 16 календарных дней - ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- 7 календарных дней - дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

Если работодатель предоставляет Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 47 календарных дней, и хотя бы одно из вышеописанных условий Вам подходит, то его действия не законны.

За защитой своих прав в таком случае Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.