Вопрос: В каких случаях работник не вправе отказаться от выполнения работы в условиях превышения температуры на рабочем месте сверх допустимых норм? Как, какими нормативными актами регламентируется работа при превышении предельных температур на рабочем месте, если продолжение работ необходимо для нормального течения производственного процесса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каких случаях работник не вправе отказаться от выполнения работы в условиях превышения температуры на рабочем месте сверх допустимых норм? Как, какими нормативными актами регламентируется работа при превышении предельных температур на рабочем месте, если продолжение работ необходимо для нормального течения производственного процесса?

1. По общим правилам если выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника (в том числе выполнение работы при температуре, превышающей допустимые нормы), то работник вправе отказаться от выполнения такой работы, письменно уведомив об этом работодателя. Исключения составляют работы, которые выполняются в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. Осуществление трудовой деятельности в определенных температурных режимах регламентируется "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

В соответствии с ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.